2015年04月01日

国民年金法:老齢基礎年金からの出題です。

問題

老齢基礎年金の受給権は、受給権者が75歳に達した日に消滅する。

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2015年01月26日

労働保険徴収法:労働保険料からの出題です。

問題

年度途中に当該年度末までの間に賃金総額の見込額が1.5倍を超えて増加することが見込まれ、かつ、その増加額が労働保険料の額で6万円以上ある場合は、増加額を申告・納付しなければならない。

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2015年01月19日

労働保険徴収法:労働保険料からの出題です。

問題

雇用保険の一般被保険者であっても、保険年度の初日において64歳以上の労働者については、被保険者の負担すべき一般保険料が免除される。

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2014年12月11日

雇用保険法:再就職手当からの出題です。

問題

再就職手当の額は、基本手当日額に支給残日数に相当する日数に10分の5(その職業に就いた日の前日における基本手当の支給残日数が当該受給資格に基づく所定給付日数の3分の2以上であるものにあっては、10分の6)を乗じて得た数を乗じて得た額であるが、同一の事業主の適用事業にその職業に就いた日から引き続いて3箇月以上雇用される者であって、厚生労働省令で定めるものにあっては、一定の方法により計算された額(就業促進定着手当)が加算される。

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2014年12月01日

雇用保険法:被保険者からの出題です。

問題

昼間の学生については、休学中であっても、被保険者となることはない。

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2014年11月05日

労災保険法:適用からの出題です。

問題



1日の所定労働時間が通常の労働者の所定労働時間の4分の3に満たない労働者は、労働者災害補償保険法は、原則として、適用されない。



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2014年10月29日

労働安全衛生法:安全衛生教育からの出題です。

問題

労働安全衛生法第60条に定める職長等の教育に関する規定には、同法第59条に定める雇入れ時の教育(同条第1項)、作業内容変更時の教育(同条第2項)及び特別の教育(同条第3項)に関する規定と同様に、その違反には罰則が付けられている。

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2014年10月09日

労働安全衛生法:罰則からの出題です。

問題

労働安全衛生法第29条第2項には、元方事業者の講ずべき措置等として、元方事業者は、関係請負人又は関係請負人の労働者が、当該仕事に関し、この法律又はこれに基づく命令の規定に違反していると認めるときは、是正のため必要な指示を行わなければならない。との規定が置かれており、この規定の違反には、罰則が付いている。

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2014年10月08日

労働安全衛生法:罰則からの出題です。

問題

労働安全衛生法第122条のいわゆる両罰規定について、事業者が法人の場合、その法人の代表者がその法人の業務に関して同条に定められている各規定の違反行為をしたときは、当該代表者が行為者として罰せられるほか、その法人に対しても各本条の罰金刑が科せられる。

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2014年09月30日

労働基準法:専門業務型裁量労働制からの出題です。

問題

労働基準法第38条の3に規定するいわゆる専門業務型裁量労働制を採用しようとする場合において、労働時間の算定について、労使協定で定めるところによることとした場合に、当該協定に定める時間は、1日当たりの労働時間であり、休憩、深夜業及び休日に関する規定の適用は、排除されないので、法定休日に労働させた場合には、当該休日労働に係る割増賃金を支払う必要がある。



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2014年09月29日

労働基準法:みなし労働時間制からの出題です。

問題

労働基準法第38条の2に規定するいわゆる事業場外労働のみなし労働時間制について、事業場外での業務を遂行するために通常所定労働時間を超えて労働することが必要となる場合には、当該業務の遂行に通常必要とされる時間を労使協定で定めることができる。

使用者は、この協定を所轄労働基準監督署長に必ず届け出なければならない。

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2014年09月26日

労働基準法:みなし労働時間制からの出題です。

問題

労働者が、労働時間の全部又は一部について事業場外で業務に従事した場合において、労働時間を算定しがたいときは、原則として、所定労働時間労働したものとみなすことができる。

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2014年09月25日

労働基準法:フレックスタイム制からの出題です。

問題

フレックスタイム制を採用する場合、労使協定で清算期間を定めなければならないが、その期間は、通常3箇月以内とされている。

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2014年09月24日

労働基準法:就業規則からの出題です。

問題

労働基準法第106条は、就業規則を労働者に周知する義務を定めているが、労働者全員が集まる集会の場で、会社の人事担当責任者がその内容を口頭で詳しく説明するという方法でとっただけでは、その義務を果たしたものとは認められない。

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2014年09月23日

労働基準法:就業規則からの出題です。

問題

使用者は、常時10人以上の労働者を使用するに至った場合においては、速やかに、労働基準法第89条の規定による就業規則の届出を所轄労働基準監督署長にしなければならない。

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2014年09月22日

労働基準法:賃金からの出題です。

問題

割増賃金の計算の便宜上、1日における時間外労働、休日労働及び深夜労働の各時間数に1時間未満の端数がある場合は、1日ごとに、30分未満の端数を切り捨て、30分以上の端数を1時間に切り上げて計算する措置は、法違反として取り扱わないこととされている。

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2014年09月19日

労働基準法:総則からの出題です。

問題

労働基準法第16条は、労働契約の不履行について違約金を定め又は損害賠償額を予定する契約をすることを使用者に禁止しているが、その趣旨は、このような違約金制度や損害賠償予定の制度がともすると労働の強制にわたり、あるいは、労働者の自由意思を不当に拘束し、労働者を使用者に隷属させることとなるので、これらの弊害を防止しようとする点にある。

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2014年09月18日

労働基準法:総則からの出題です。

問題

労働基準法は、同法の定める基準に達しない労働条件を定める労働契約についてその部分を無効とするだけでなく、無効となった部分を同法所定の基準で補充することも定めている。

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2014年09月17日

労働基準法:賃金からの出題です。

問題

いわゆる全額払の原則の趣旨は、使用者が一方的に賃金を控除することを禁止し、もって労働者に賃金の全額を確実に受領させ、労働者の経済生活を脅かすことのないようにして、その保護を図ろうとするものというべきであるのが最高裁判所の判例である。

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2014年09月16日

労働基準法:賃金からの出題です。

問題

いわゆる通貨払いの原則は、強行的な規制であるため労働協約に別段の定めがある場合にも賃金を通貨以外のもので支払うことは許されない。

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2014年09月15日

労働基準法:賃金からの出題です。

問題

いわゆる通貨払いの原則の趣旨は、貨幣経済の支配する社会で最も有利な交換手段である通貨による賃金支払いを義務づけ、これによって、価格が不明瞭で換価にも不便であり弊害を招くおそれが多い実物給与を禁じることにある。

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2014年09月12日

労働基準法:年次有給休暇からの出題です。

問題

年次有給休暇は、原則、労働者の請求する時季に与えなければならないが、事業の正常な運営を保持するために必要な場合は、労働者の同意の下、その時季を変更することができる。

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2014年09月11日

労働基準法:年次有給休暇からの出題です。

問題

労働基準法第39条の年次有給休暇を労働者がどのように利用するかは、労働者の自由であるが、ある事業場の労働者が、同じ企業に属する他の事業場における争議行為に年次有給休暇を届け出て参加する場合には、年次有給休暇に名をかりた同盟罷業にほかならないから、それは、年次有給休暇権の行使ではない。

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2014年09月10日

労働基準法:年次有給休暇からの出題です。

問題

年次有給休暇は、労働義務のある日についてのみ請求することができるため、育児休業期間中の期間については、年次有給休暇を原則、請求することができない。

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2014年09月09日

労働基準法:年次有給休暇からの出題です。

問題

年次有給休暇は、原則、労働者の請求する時季に与えなければならないが、事業の正常な運営を保持するために必要な場合は、労働者の同意の下、その時季を変更することができる。

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2014年09月08日

労働基準法:年次有給休暇からの出題です。

問題

労働基準法第39条の趣旨は、労働者の心身の疲労を回復させ、労働力の維持培養を図るため、また、ゆとりある生活の実現にも資するという位置づけから、休日のほかに毎年一定日数の有給休暇を与えることにある。

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2014年09月05日

労働基準法:総則からの出題です。

問題

労働基準法第4条は、性別による差別のうち、特に顕著な弊害が認められた賃金について、罰則をもって、その差別的取扱いを禁止したものである。

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2014年09月04日

労働基準法:総則からの出題です。

問題

労働基準法第3条は、すべての労働条件について差別待遇を禁止しているが、いかなる理由に基づくものもすべてこれを禁止しているわけではなく、同条で限定的に列挙している国籍、信条又は社会的身分を理由とする場合のみを禁じている。

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2014年09月03日

労働基準法:総則からの出題です。

問題

労働基準法第2条第1項が、労働条件は、労働者と使用者が、対等の立場において決定すべきである。との理念を明らかにした理由は、概念的には対等者である労働者と使用者の間にある現実の力関係の不平等を解決することが、労働基準法の重要な視点であることにある。

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2014年09月02日

労働基準法:総則からの出題です。

問題

労働基準法は、労働条件の最低基準を定めたものであり、この最低基準が標準とならないように、同法は、この最低基準を理由として労働条件を低下させることを禁止し、その向上を図るように努めることを労働関係の当事者に義務づけている。

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2014年09月01日

労働基準法:総則からの出題です。

問題

労働基準法第1条にいう労働条件とは、賃金、労働時間、解雇、災害補償等の基本的な労働条件を指し、安全衛生、寄宿舎に関する条件は含まない。

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2014年07月04日

労働基準法:解雇予告手当からの出題です。

問題

解雇予告手当(労働基準法第20条の規定に基づき、解雇の予告に代えて支払われる平均賃金を言う。)は、同法第11条の賃金ではない。

答えを読む
  

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2014年07月03日

労働基準法:賃金からの出題です。

問題

従来、賃金の締切日が、毎月10日であったものが、8月より毎月25日に変更となった。

その後、9月25日に算定事由が発生した場合、直前の賃金締切日の9月25日から7月10日までの期間を算定対象期間として、平均賃金を算定する。

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2014年07月02日

労働基準法:労働条件からの出題です。

問題

使用者が、労働者の国籍、信条又は社会的身分を理由として、賃金、労働時間その他の労働条件について、差別的取扱いをしてはならないが、その他の労働条件には、採用は含まれない。

答えを読む
  

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2014年07月01日

労働基準法:労働条件からの出題です。

問題

労働基準法において、労働条件は、労働者が人たるに値する生活を営むための必要を充たすべきものでなければならない。

答えを読む
  

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2013年09月30日

労働基準法:労働契約からの出題です。

問題

労働契約締結の際に明示すべきいわゆる絶対的明示事項の1つである期間の定めのある労働契約を更新する場合の基準に関する事項の明示については、書面の交付でなければならない。

答えを読む
  

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2013年09月27日

労働基準法:時効からの出題です。

問題

労働基準法の規定による賃金(退職手当を除く。)、災害補償その他の請求権は2年間、この法律の規定による退職手当の請求権は3年間行わない場合においては、時効によって消滅する。

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2013年09月26日

労働基準法:代替休暇からの出題です。

問題

労働者が代替休暇を取得して終日出勤しなかった日については、年次有給休暇の算定基礎となる全労働日に含まれない。

答えを読む
  

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2013年09月25日

労働基準法:裁量労働制からの出題です。

問題

労働基準法第38条の4に規定するいわゆる企画業務型裁量労働制が適用される労働者については、対象業務の遂行の手段及び時間配分の決定等に関しては、使用者が具体的な指示をしないこととされているところから同法の休憩に関する規定の適用も排除されることとなる。

答えを読む
  

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2013年09月24日

労働基準法:みなし労働時間制からの出題です。

問題

事業場外労働に関するみなし労働時間制、専門業務型裁量労働制は、派遣労働者についても適用されるが、その場合、派遣先の使用者の責任にて行うものである。

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2013年09月23日

労働基準法:フレックスタイム制からの出題です。

問題

派遣中の労働者の派遣就業に関し、派遣先の事業主が、当該派遣労働者をフレックスタイム制の下で、労働させる場合には、当該派遣労働者の派遣先の使用者が労働基準法に定める所要の手続きを行う必要がある。

答えを読む
  

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2013年09月20日

労働基準法:変形労働時間制からの出題です。

問題

1週間単位の非定型的変形労働時間制が認められている事業は、常時使用する労働者が10人未満の小売業、旅館、料理店及び飲食店である。

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2013年09月19日

労働基準法:変形労働時間制からの出題です。

問題

1箇月単位の変形労働時間制を採用する際、変形期間を定めなければならないが、その期間は、必ず1箇月でなければならない。

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2013年09月18日

労働基準法:労働時間からの出題です。

問題

児童を労働させる場合、使用者は、休憩時間を除き、修学時間を通算して1日について8時間を超えて、労働させてはならない。

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2013年09月17日

労働基準法:労働時間からの出題です。

問題

商業、映画演劇業(映画の製作の事業を除く。)保健衛生業及び接客娯楽業のうち、常時30人未満の労働者を使用するものについては、1週間について44時間、1日について8時間まで労働させることができる。

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2013年09月16日

労働基準法:労働時間からの出題です。

問題

使用者は、労働者に、原則、休憩時間を除き1週間について40時間を超えて、労働させてはならない。

答えを読む
  

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2013年09月13日

労働基準法:就業規則からの出題です。

問題

就業規則は、必ず、労働者に対して、書面でもって交付しなければならない。

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2013年09月12日

労働基準法:就業規則からの出題です。

問題

使用者は、就業規則の作成又は変更について、当該事業場に労働者の過半数で組織する労働組合がある場合においてはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がない場合においては、労働者の過半数を代表とする者の同意を得なければいけない。

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2013年09月11日

労働基準法:賃金からの出題です。

問題

労働基準法上、賃金とは、賃金、給料、手当、賞与その他名称の如何を問わず、労働の対償として使用者が労働者に支払うすべてのものをいうとされているが、使用者が労働者に支払うものであっても、実費弁償として支払われる旅費は、原則、賃金ではない。

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2013年09月10日

労働基準法:賃金からの出題です。

問題

労働基準法に定める賃金とは、賃金、給料、手当、賞与その他名称の如何を問わず、労働の対償として使用者又は顧客が労働者に支払うすべてのものをいう。

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2013年09月09日

労働基準法:総則からの出題です。

問題

労働基準法は、労働条件の最低基準を定めたものであり、この最低基準が標準となるように、同法は、この最低基準を理由として、労働条件を低下させることを禁止し、その向上を図るように努めることを労働関係の当事者に義務づけている。

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posted by 社労士Compass! at 15:00 | 一問一答:労働基準法

2013年09月06日

労働基準法:年次有給休暇からの出題です。

問題

週所定労働日数が、5日で、週所定労働時間が28時間の場合、比例付与の対象にはならない。

答えを読む
  

posted by 社労士Compass! at 09:00 | 一問一答:労働基準法

2013年09月05日

労働基準法:総則からの出題です。

問題

労働基準法に定める使用者とは、事業主又は事業の経営者その他その事業の労働者に関する事項について、事業主のために行為をする管理監督者以上の者をいう。

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2013年09月04日

労働基準法:総則からの出題です。

問題

労働基準法第3条が差別的禁止事由として掲げる信条とは、政治的信条や思想上の信念そして、宗教上の信仰も含まれる。

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2013年09月03日

労働基準法:年次有給休暇からの出題です。

問題

労働基準法第39条に定める年次有給休暇は、暦日単位又は、時間単位で付与することができる。

答えを読む
  

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