問題
法第２６条による休業手当の法定額を超える部分については、労働基準法上、賃金にはならない。
解答：×です。
解説：この場合、法定額を超える部分についても、賃金となります。
なお、法第７６条による休業補償は、賃金になりませんが、休業補償の法定額を超える部分についても賃金とはなりません。
この点、ご注意を！
2007年09月10日
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