問題
もし、９月３０日に解雇する場合、１０日分の平均賃金を支払うと、いつまでに解雇予告すれば違反にはならないの？
Ａ ８月３１日
Ｂ ９月１日
Ｃ ９月１０日
Ｄ ９月１１日
答えは、Ｃの『９月１０日』です。
解雇予告手当と解雇予告手当は、２つを併用しても問題ありません。
例えば、２０日分の平均賃金（解雇予告手当）を支払えば、１０日前の解雇予告でも違反にはなりません。
よって、９月３０日に解雇をする場合、本来なら、８月３１日に解雇予告をしないといけませんが、１０日分の平均賃金（解雇予告手当）を支払っていますので、９月１０日までに解雇予告をすれば、違反になりません。
なお、解雇終了日については、翌日起算となりますので、解雇予告と解雇の効力発生日との間には、暦日で３０日間必要となります。
2008年09月21日
もし、９月３０日に解雇する場合、１０日分の平均賃金を支払うと、いつまでに解雇予告すれば違反にはならないの？
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posted by 社労士Compass！ at 05:00
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