労働基準法：生理日の就業が著しく困難な女性に対する措置からの出題です。

問題

労働基準法第６８条は、生理日の就業が著しく困難な女性が休暇を請求したときは、少なくとも月に１日は、有給で休暇を与えなければならないとしている。


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解答：×です。

解説：有給で与えなければならない規定はありません。

なお、生理休暇中の賃金は、労働契約、労働協約又は就業規則で 定めるところにより、支給しても支給しなくても差し支えありません。

また、生理休暇は、半日、時間単位で請求してもＯＫです。

以下、労働基準法：第６８条（生理日の就業が著しく困難な女性に対する措置）です。

使用者は、生理日の就業が著しく困難な女性が休暇を請求したときは、その者を生理日に就業させてはならない。

生理日に就業させてはならないのは、『就業が著しく困難な場合』ですからね。