労働基準法：年次有給休暇からの出題です。

問題

労働基準法第３９条第５項の規定に基づき、労使協定により年次有給休暇の計画的付与の定めがなされた場合には、使用者は、年次有給休暇の日数のうち５日を超える部分については、労働者の時季指定にかかわらず、当該労使協定の定めに従って、年次有給休暇を付与することができる。


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解答：○です。

解説：その通りです。
　　
『５日を超える部分』ですからね。

以下、労働基準法：第３９条第５項です。

使用者は、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合がある場合においてはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がない場合においては労働者の過半数を代表する者との書面による協定により、第１項から第３項までの規定による有給休暇を与える時季に関する定めをしたときは、これらの規定による有給休暇の日数のうち５日を超える部分については、前項の規定にかかわらず、その定めにより有給休暇を与えることができる。