労働基準法：就業規則からの出題です。

問題

使用者は、就業規則を書面を労働者に交付する方法によってのみ労働者に周知しなければならない。


<% if:page_name eq 'article' -%> <% /if -%>

解答：×です。

解説：“のみ”がとっても怪しいですよね。
　　
その通りで、他に、『常時各作業場の見やすい場所へ掲示し、又は備え付けること。』や『磁気テープ、磁気ディスクその他これらに準ずる物に記録し、かつ、各作業場に労働者が当該記録の内容を常時確認できる機器を設置すること。』があります。

以下、条文（第１０６条）です。

使用者は、労働基準法及びこれに基づく命令の要旨、就業規則、第１８条第２項、第２４条第１項ただし書、第３２条の２第１項、第３３条の３、第３２条の４第１項、第３２条の５第１項、第３４条第２項ただし書、第３６条第１項、第３８条の２第２項、第３８条の３第１項並びに第３９条第５項及び第６項ただし書に規定する協定並びに第３８条の４第１項及び第５項に規定する決議を、常時各作業場の見やすい場所へ掲示し、又は備え付けること、書面を交付することその他の厚生労働省令で定める方法によつて、労働者に周知させなければならない。

以下、労働基準法施行規則：第５２条の２です。

労働基準法：第１０６条第１項の厚生労働省令で定める方法は、以下に掲げる方法とする。

１．常時各作業場の見やすい場所へ掲示し、又は備え付けること。
２．書面を労働者に交付すること。
３．磁気テープ、磁気ディスクその他これらに準ずる物に記録し、かつ、各作業場に労働者が当該記録の内容を常時確認できる機器を設置すること。