労働基準法：就業規則からの出題です。

問題

１人でも労働者を使用する事業場においては、使用者は就業規則を作成しなければならない。


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解答：×です。

解説：１人ではないですよね。
　　
『常時１０人以上の労働者』ですよね。

以下、条文（第８９条）です。

常時１０人以上の労働者を使用する使用者は、以下に掲げる事項について就業規則を作成し、行政官庁に届け出なければならない。

以下に掲げる事項を変更した場合においても、同様とする。

１．始業及び終業の時刻、休憩時間、休日、休暇並びに労働者を２組以上に分けて交替に就業させる場合においては就業時転換に関する事項
２．賃金（臨時の賃金等を除く。以下この号において同じ。）の決定、計算及び支払の方法、賃金の締切り及び支払の時期並びに昇給に関する事項
３．退職に関する事項（解雇の事由を含む。）
４．退職手当の定めをする場合においては、適用される労働者の範囲、退職手当の決定、計算及び支払の方法並びに退職手当の支払の時期に関する事項
５．臨時の賃金等（退職手当を除く。）及び最低賃金額の定めをする場合においては、これに関する事項
６．労働者に食費、作業用品その他の負担をさせる定めをする場合においては、これに関する事項
７．安全及び衛生に関する定めをする場合においては、これに関する事項
８．職業訓練に関する定めをする場合においては、これに関する事項
９．災害補償及び業務外の傷病扶助に関する定めをする場合においては、これに関する事項
１０．表彰及び制裁の定めをする場合においては、その種類及び程度に関する事項
１１．上記に掲げるもののほか、当該事業場の労働者のすべてに適用される定めをする場合においては、これに関する事項

なお、『常時１０人以上』とは、“常態として１０人以上”ということなので、時には、１０人未満になることも“常時１０人以上”の対象になります。

一方、常態として１０人未満なのですが、仕事が忙しい時期に、アルバイト等を雇い、１０人以上の労働者を使用することになっても、就業規則の作成、届出の義務はありません。

この点、ご注意を！