2015年02月27日

労働に関する一般常識:職業安定法からの出題です。

問題

公共職業安定所が行う職業紹介は、求職者及び求人者に対して、例外なく無料で行われるものである。

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2015年02月26日

労働に関する一般常識:職業安定法からの出題です。

問題

有料の職業紹介事業者は、有料職業紹介事業を廃止したときは、廃止日から30日以内に、有料の職業紹介事業を行うすべての事業所に係る有料許可証を添えて有料職業紹介事業廃止届出書を厚生労働大臣に届け出なければならない。

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2015年02月25日

労働に関する一般常識:最低賃金法からの出題です。

問題

労働者が2以上の最低賃金の適用を受けるときは、最低賃金のうち最高のものが適用される。

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2015年02月24日

労働に関する一般常識:最低賃金法からの出題です。

問題

厚生労働大臣又は都道府県労働局長は、地域別最低賃金について、地域における労働者の生計費及び賃金並びに通常の事業の賃金支払能力を考慮して必要があると認めるときは、その決定の例により、その改正又は廃止の決定をしなければならない。

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2015年02月23日

労働に関する一般常識:最低賃金法からの出題です。

問題

派遣労働者については、派遣先の事業の事業場の所在地を含む地域について決定された地域別最低賃金において定める最低賃金額を適用する。

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2015年02月20日

労働に関する一般常識:育児・介護休業法からの出題です。

問題

事業主は、労使協定により育児休業ができない者と定められた労働者以外の労働者から休業の申し出があった場合、申出を拒むことができない。

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2015年02月19日

労働に関する一般常識:育児・介護休業法からの出題です。

問題

小学校就学前の子を養育する労働者は、申し出ることにより、1年度において、5労働日を限度に、病気・けがをした子の看護のために、休暇を取得することができるが、看護休暇を取得した日についての賃金は有給でなければならない。

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2015年02月18日

労働に関する一般常識:育児・介護休業法からの出題です。

問題

いわゆるパパ・ママ育休プラスとして1歳到達日後1歳2か月までの間で育児休業を取得している場合は、1歳6か月までの育児休業の延長をすることができない。

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2015年02月17日

労働に関する一般常識:育児・介護休業法からの出題です。

問題

育児休業の対象となる労働者には、日々雇用される者、期間を定めて雇用される者は含めないが、介護休業については、休業期間が短い為、上記の者も対象となる。

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2015年02月16日

労働に関する一般常識:育児・介護休業法からの出題です。

問題

事業主並びに国及び地方公共団体は、基本的理念に従って、子の養育又は家族の介護を行う労働者等の福祉を増進するように努めなければならない。

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2015年02月13日

労働に関する一般常識:男女雇用機会均等法からの出題です。

問題

妊娠中の女性労働者及び出産後1年6月を経過しない女性労働者に対してなされる解雇は、無効とする。

但し、事業主が当該解雇が妊娠・出産等を理由とする解雇でないことを証明したときは、この限りではない。

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2015年02月12日

労働に関する一般常識:男女雇用機会均等法からの出題です。

問題

有期契約労働者から、正社員への雇用形態の変更のため、試験の合格基準を男女で異なるものとすることは、男女雇用機会均等法に違反する。

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2015年02月11日

労働に関する一般常識:男女雇用機会均等法からの出題です。

問題

事業主は、労働者の配置(業務の配分及び権限の付与を含む。)、昇進、降格及び教育訓練について、労働者の性別を理由として、差別的取扱いをしてはならないが、配置には、採用に引き続いて行う場合、配置転換によりある職務へと変える場合を含むが、いわゆる出向については、含まれない。

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2015年02月10日

労働に関する一般常識:男女雇用機会均等法からの出題です。

問題

男女雇用機会均等法は、法の下の平等を保障する日本国憲法の理念にのっとり雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保を図るとともに、女性労働者の就業に関して妊娠中及び出産後の健康の確保を図る等の措置を推進することを目的とする。

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2015年02月09日

労働に関する一般常識:男女雇用機会均等法からの出題です。

問題

事業主並びに国及び地方公共団体は、基本的理念に従って、労働者の職業生活の充実が図られるようにしなければならない。

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2015年02月06日

労働に関する一般常識:個別労働関係紛争解決促進法からの出題です。

問題

個別労働関係紛争の解決の促進に関する法律において、紛争当事者は、あっせんの期日における意見の陳述等を他人に代理させる場合には、代理人の氏名、住所及び職業を記載した書面に、代理権授与の事実を証明する書面を添付して、あっせん委員に提出し、許可を得なければならない。

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2015年02月05日

労働に関する一般常識:個別労働関係紛争解決促進法からの出題です。

問題

紛争調整委員会の庶務は、その置かれる都道府県労働局労働基準部において処理する。

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2015年02月04日

労働に関する一般常識:個別労働関係紛争解決促進法からの出題です。

問題

紛争調整委員会は、厚生労働省内に置かれている。

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2015年02月03日

労働に関する一般常識:個別労働関係紛争解決促進法からの出題です。

問題

地方公共団体は、国の施策と相まって、当該地域の実情に応じ、個別労働関係紛争を未然に防止し、及び個別労働関係紛争の自主的な解決を促進するため、労働者、求職者又は事業主に対する情報の提供、相談、あっせんその他の必要な施策を推進しなければならない。

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2015年02月02日

労働に関する一般常識:個別労働関係紛争解決促進法からの出題です。

問題

個別労働関係紛争の解決の促進に関する法律は、労働契約の存否その他の労働関係に関する事項についての個々の労働者と事業主との間に生じた民事に関する紛争について、当事者の申立てにより、事件を審理し、調停の成立による解決の見込みがある場合には、これを試み、その解決に至らない場合には、審判による解決を図ることを目的とする。

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