2014年12月31日

雇用保険法:日雇労働求職者給付金からの出題です。

問題

日雇労働求職者給付金の支給を受けることができる者が、公共職業安定所の紹介する業務に就くことを正当な理由なく拒んだ場合、その拒んだ日から起算して10日間は、日雇労働求職者給付金は、支給されない。

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2014年12月30日

雇用保険法:日雇労働求職者給付金からの出題です。

問題

日雇労働求職者給付金(普通給付)に関する失業の認定は、その者の選択する公共職業安定所において、日々その日について、行われる。

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2014年12月29日

雇用保険法:日雇労働求職者給付金からの出題です。

問題

日雇労働被保険者が、失業した場合、その失業の日の属する月の前2か月間に、第1級印紙保険料が24日分納付されていれば、他に印紙保険料が納付されていなくても、日雇労働求職者給付金(普通給付)の第1級給付金が支給される。

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2014年12月26日

雇用保険法:日雇労働求職者給付金からの出題です。

問題

日雇労働求職者給付金(普通給付)は、日雇労働被保険者が失業した場合において、その失業の日前2か月間に、その者について、印紙保険料が通算して26日分以上納付されているときに支給される。

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2014年12月25日

雇用保険法:介護休業給付金からの出題です。

問題

介護休業給付金支給申請書は、介護休業給付金の支給対象となる介護休業を終了した日の翌日から起算して、原則として2箇月を経過する日の属する月の末日までに提出しなければならない。

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2014年12月24日

雇用保険法:介護休業給付金からの出題です。

問題

被保険者の兄弟姉妹の子は、当該被保険者が同居し、かつ、扶養している場合であっても、その介護のための休業に対して、介護休業給付金の支給が認められる対象家族には含まれない。

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2014年12月23日

雇用保険法:育児休業給付金からの出題です。

問題

育児休業期間中に事業主から賃金が支払われる場合、支給単位期間における賃金額が休業開始時賃金日額に支給日数を乗じて得た額の100分の61に相当する額以上であるときには、当該支給単位期間について、育児休業給付金は支給されない。

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2014年12月22日

雇用保険法:育児休業給付金からの出題です。

問題

育児休業給付金は、休業開始前2年間にみなし被保険者期間が継続して12箇月以上あることが必要である。

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2014年12月19日

雇用保険法:時効からの出題です。

問題

失業等給付の支給を受け、又は、その返還を受ける権利は2年を経過したときは、時効によって消滅する。

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2014年12月18日

雇用保険法:被保険者からの出題です。

問題

訪問事業所の事業主から求職活動費が支給される場合、その額が所定の基準により計算した広域求職活動費の額の100分の80に相当する額以上であれば、広域求職活動費は支給されない。

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2014年12月17日

雇用保険法:移転費からの出題です。

問題

移転費は、鉄道賃、船賃、航空賃、車賃、移転料及び着後手当の6種類であり、移転費(着後手当を除く。)は、移転費の支給を受ける受給資格者等の旧居住地から新居住地までの順路によって、計算した額が支給される。

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2014年12月16日

雇用保険法:移転費からの出題です。

問題

移転費の種類としては、鉄道賃、船賃、航空賃、車賃、宿泊料がある。

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2014年12月15日

雇用保険法:移転費からの出題です。

問題

就職先の事業主等から就職支度費が支給される場合にあっては、その支給額が、移転費として計算した額に満たないときは、その差額に相当する額を移転費として支給する。

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2014年12月12日

雇用保険法:就業促進定着手当からの出題です。

問題

管轄公共職業安定所長は、受給資格者に対する就業促進定着手当の支給を決定したときは、その日の翌日から起算して7日以内に就業促進定着手当を支給するものとする。

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2014年12月11日

雇用保険法:再就職手当からの出題です。

問題

再就職手当の額は、基本手当日額に支給残日数に相当する日数に10分の5(その職業に就いた日の前日における基本手当の支給残日数が当該受給資格に基づく所定給付日数の3分の2以上であるものにあっては、10分の6)を乗じて得た数を乗じて得た額であるが、同一の事業主の適用事業にその職業に就いた日から引き続いて3箇月以上雇用される者であって、厚生労働省令で定めるものにあっては、一定の方法により計算された額(就業促進定着手当)が加算される。

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2014年12月10日

雇用保険法:技能習得手当及び寄宿手当からの出題です。

問題

技能習得手当及び寄宿手当は、受給資格者に対し、支給日又は傷病手当を支給すべき日に、その日の属する月の前月の末日までの分を支給する。

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2014年12月09日

雇用保険法:技能習得手当からの出題です。

問題

技能習得手当には、受講手当、通所手当及び寄宿手当の3種類がある。

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2014年12月08日

雇用保険法:傷病手当からの出題です。

問題

受給資格者が、離職後公共職業安定所に求職の申し込みをした後、疾病又は負傷のために職業に就くことができない場合であっても、当該求職の申し込みの日以後7日に満たない間は、傷病手当が支給されることはない。

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2014年12月05日

雇用保険法:適用事業からの出題です。

問題

株式会社や有限会社などの営利法人が行う事業は常に適用事業となるが、公益法人の行う事業は、一定の要件に該当する限り、暫定任意適用事業になり得る。

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2014年12月04日

雇用保険法:被保険者からの出題です。

問題

家事使用人は被保険者とならないが、適用事業の事業主に雇用され、主として家事以外の労働に従事することを本務とする者は、例外的に家事に使用されることがあっても、被保険者となる。

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2014年12月03日

雇用保険法:被保険者からの出題です。

問題

暫定任意適用事業の事業主が、任意加入の認可を受けた場合、当該事業で雇用される労働者は、その意思のいかんにかかわらず、7日間の待期の後、当然に被保険者となる。

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2014年12月02日

雇用保険法:被保険者からの出題です。

問題

適用事業に雇用された者であって、雇用保険法第6条のいわゆる適用除外に該当しない者は、雇用関係に入った最初の日ではなく、雇用契約の成立の日から被保険者となる。

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2014年12月01日

雇用保険法:被保険者からの出題です。

問題

昼間の学生については、休学中であっても、被保険者となることはない。

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