2014年02月28日

労働に関する一般常識:男女雇用機会均等法からの出題です。

問題

女性労働者が労働基準法第65条第3項の規定により軽易な業務への転換の請求をした場合において、女性労働者が転換すべき業務を指定せず、かつ、客観的にみても他に転換すべき軽易な業務がない場合、女性労働者がやむを得ず休業する場合、法第9条第3項により禁止される解雇その他不利益な取扱い(不利益な自宅待機を命ずること。)に該当する。

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2014年02月27日

労働に関する一般常識:男女雇用機会均等法からの出題です。

問題

事業主は、女性労働者が婚姻し、妊娠し、又は出産したことを退職理由として予定する定めをしてはならない。

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2014年02月26日

労働に関する一般常識:労働者派遣法からの出題です。

問題

派遣元事業主及びその代理人、使用人その他の従業者は、正当な理由がある場合でなければ、その業務上取り扱ったことについて知り得た秘密を他に漏らしてはならない。

   派遣元事業主及びその代理人、使用人その他の従業者でなくなった後においても、同様とする。

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2014年02月25日

労働に関する一般常識:労働者派遣法からの出題です。

問題

厚生労働大臣は、関係派遣先への派遣割合が8割を超えた派遣元事業主に対し、同法に基づく指導又は助言をした場合において、当該派遣元事業主がなお関係派遣先について派遣割合が8割を超える労働者派遣を行っているときは、当該派遣元事業主に対し、必要な措置をとるべきことを勧告することができるものとされている。

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2014年02月24日

労働に関する一般常識:労働者派遣法からの出題です。

問題

厚生労働大臣は、一般労働者派遣事業の許可をしたときは、厚生労働省令で定めるところにより、一般労働者派遣事業を行う事業所の数に応じ、許可証を交付しなければならない。

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2014年02月21日

労働に関する一般常識:労働者派遣法からの出題です。

問題

派遣元事業主は、関係派遣先に労働者派遣をするときは、関係派遣先への派遣割合が100分の90以下となるようにしなければならない。

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2014年02月20日

労働に関する一般常識:労働者派遣法からの出題です。

問題

派遣元事業主は、その業務を迅速かつ的確に遂行するために専門的な知識、技術又は経験を必要とする業務のうち、労働者派遣により日雇労働者(日々又は30日以内の期間を定めて雇用する労働者をいう。以下この項において同じ。)を従事させても当該日雇労働者の適正な雇用管理に支障を及ぼすおそれがないと認められる業務として政令で定める業務について労働者派遣をする場合又は雇用の機会の確保が特に困難であると認められる労働者の雇用の継続等を図るために必要であると認められる場合その他の場合で政令で定める場合を除き、その雇用する日雇労働者について労働者派遣を行ってはならない。

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2014年02月19日

労働に関する一般常識:労働者派遣法からの出題です。

問題

派遣先は、派遣元事業主が行う派遣労働者に係る均衡を考慮した待遇の確保の為に必要な措置が適切に講じられるようにするため、派遣元事業主の求めに応じ、その指揮命令の下に労働させる派遣労働者が従事する業務と同種の業務に従事する当該派遣先に雇用される労働者に関する情報であって、当該措置に必要なものを提供する等必要な協力をしなければならない。

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posted by 社労士Compass! at 09:00 | 一問一答:一般常識(労働)

2014年02月18日

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posted by 社労士Compass! at 15:11 | お知らせ

労働に関する一般常識:労働者派遣法からの出題です。

問題

労働者派遣法は、労働基準法と相まって労働力の需給の適正な調整を図るため労働者派遣事業の適正な運営の確保に関する措置を講ずるとともに、派遣労働者の就業に関する条件の整備等を図り、もって派遣労働者の雇用の安定その他福祉の増進に資することを目的とする。

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posted by 社労士Compass! at 09:00 | 一問一答:一般常識(労働)

2014年02月17日

労働に関する一般常識:労働者派遣法からの出題です。

問題

規制緩和が図られた結果、派遣法においては、すべての業務について、公共職業安定所への届出だけで足りるとされ、派遣労働が自由化された。

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posted by 社労士Compass! at 09:00 | 一問一答:一般常識(労働)

2014年02月14日

労働に関する一般常識:労働契約法からの出題です。

問題

使用者は、労働契約に伴い、労働者がその生命、身体等の安全を確保しつつ労働することができるように必要な配慮をするものとされている。

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posted by 社労士Compass! at 09:00 | 一問一答:一般常識(労働)

2014年02月13日

労働に関する一般常識:個別労働関係紛争解決促法からの出題です。

問題

厚生労働大臣は、個別労働関係紛争に関し、当該個別労働関係紛争の当事者の双方または一方からその解決につき援助を求められた場合には、当該個別労働関係紛争の当事者に対し、必要な助言又は指導をすることができる。

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posted by 社労士Compass! at 09:00 | 一問一答:一般常識(労働)

2014年02月12日

労働に関する一般常識:個別労働関係紛争解決促法からの出題です。

問題

個別労働関係紛争の解決の促進に関する法律においては、労働条件その他労働関係に関する事項についての個々の労働者と事業主との間の紛争(個別労働関係紛争という。)について、当該個別労働関係紛争(労働者の募集及び採用に関する事項についての紛争を含む。)の紛争当事者の双方又は一方からあっせんの申請があった場合、都道府県労働局長が当該個別労働関係紛争の解決のために必要があると認めるときは、同法に基づいて設置された紛争調整委員会にあっせんを行わせるものとしている。

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posted by 社労士Compass! at 09:00 | 一問一答:一般常識(労働)

2014年02月11日

労働に関する一般常識:個別労働関係紛争解決促法からの出題です。

問題

個別労働紛争解決促進法の目的は、労働条件その他労働関係に関する事項についての個々の労働者と事業主との間の紛争について、迅速かつ適正な解決を図ることである。
解雇、労働条件の変更等の労働条件やセクシュアルハラスメント等に関する紛争はこの法律の対象になるが、労働者の募集及び採用に関する個々の求職者と事業主との間の紛争はこの法律の対象にならない。

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posted by 社労士Compass! at 09:00 | 一問一答:一般常識(労働)

2014年02月10日

労働に関する一般常識:個別労働関係紛争解決促法からの出題です。

問題

紛争調整委員会のあっせん委員が行うあっせんの手続は、公開しない。

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posted by 社労士Compass! at 09:00 | 一問一答:一般常識(労働)

2014年02月07日

労働に関する一般常識:個別労働関係紛争解決促法からの出題です。

問題

個別労働関係紛争の解決の促進に関する法律第5条第1項 のあっせんの申請をしようとする者は、あっせん申請書(様式第1号)を当該あっせんに係る個別労働関係紛争の当事者である労働者に係る事業場の所在地を管轄する労働基準監督署長に提出しなければならない。

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posted by 社労士Compass! at 09:00 | 一問一答:一般常識(労働)

2014年02月06日

労働に関する一般常識:個別労働関係紛争解決促法からの出題です。

問題

紛争調整委員会の委員の数は、東京紛争調整委員会は30人、大阪紛争調整委員会は21人、愛知紛争調整委員会は15人、北海道紛争調整委員会及び埼玉紛争調整委員会は12人、茨城紛争調整委員会、千葉紛争調整委員会、神奈川紛争調整委員会、静岡紛争調整委員会及び福岡紛争調整委員会は9人、その他の委員会に6人である。

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posted by 社労士Compass! at 09:00 | 一問一答:一般常識(労働)

2014年02月05日

労働に関する一般常識:最低賃金法からの出題です。

問題

最低賃金法第8条において、「最低賃金の適用を受ける使用者は、厚生労働省令で定めるところにより、当該最低賃金の概要を、常時作業場の見やすい場所に掲示し、又はその他の方法で、労働者に周知させるための措置をとらなければならない。」と周知が義務化されており、最低賃金法第41条第1号において、法第8条に違反した者(地域別最低賃金及び船員に適用される特定最低賃金に係るものに限る。)に対する罰則(30万円以下の罰金)が定められている。

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posted by 社労士Compass! at 09:00 | 一問一答:一般常識(労働)

2014年02月04日

労働に関する一般常識:最低賃金法からの出題です。

問題

労働者派遣法第44条第1項に規定する派遣中の労働者については、当該派遣元の事業の事業場の所在地を含む地域について決定された地域別最低賃金が適用される。

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posted by 社労士Compass! at 12:00 | 一問一答:一般常識(労働)

2014年02月03日

労働に関する一般常識:最低賃金法からの出題です。

問題

最低賃金法第3条において、最低賃金額は、時間又は日によって定めるものとする。

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posted by 社労士Compass! at 12:00 | 一問一答:一般常識(労働)

基本問題を取りこぼさないことが、大切!

7月も中旬となり、子供たちは、もうすぐ夏休みに突入ということもあり、皆さんの周りでも、夏休みの計画の話題が出てくる頃だと思いますが、皆さんは、今年(8月28日迄)は、辛抱して下さいね。

遊びたい気持ちは、とってもあると思いますが。。。

来年、思いっきり遊べるためにも、今年、絶対、合格しましょうね。

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posted by 社労士Compass! at 00:00 | 閑話休題


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